Список подсекций:
  1. Цифровая трансформация и искусственный интеллект в государственном администрировании 3.0: от автоматизации к принятию интеллектуальных решений
  2. Интеллектуальные цифровые коммуникации в государственном администрировании 3.0: от теории к практике внедрения ИИ-решений
  3. Государственное управление спортом 5.0: от олимпийских стандартов к интеллектуальной системе администрирования
  4. Кадровое администрирование 5.0: интеллектуализация процессов управления персоналом в государственном и частном секторе экономики
  5. Администрирование креативных индустрий 5.0: от творческого потенциала к интеллектуальным решениям
  6. Бизнес-информатика 5.0: от цифровой оптимизации к интеллектуальному администрированию
  7. Экономика инноваций 5.0: цифровое будущее регионального и отраслевого развития
Сортировать по названию доклада      

Подсекция «Кадровое администрирование 5.0: интеллектуализация процессов управления персоналом в государственном и частном секторе экономики»
  1. Ван Л. - Внедрение инновационных условий работы и технологий искусственного интеллекта в современных компаниях России и Китая: сравнительный анализ на примере Ozon и AliExpress
  2. Ли Ч. - Интеллектуализация управления персоналом в китайских госкомпаниях: опыт Sinopec, State Grid и Zhongzhi Group
  3. Ли Ш. - Цифровая трансформация управления человеческими ресурсами в отрасли информационных технологий Китая и России
  4. Лю Ц. - Цифровая трансформация системы KPI в условиях удаленной работы: сравнительный анализ методологий оценки производительности труда в России и Китае
  5. Ляо С. - Анализ влияния эффективности распределения человеческого капитала на организационную эффективность в энергетической компании (на примере ПАО «Газпром»)
  6. Ма Ю. - Компетенции будущего HR-специалиста: адаптация к интеллектуальным системам управления персоналом в контексте различий госсектора и бизнеса
  7. Самосудова Н.А. - Типичные ошибки соискателя во время собеседования на работу.
  8. Сорокина К.А. - «Методы оценки персонала как инструмент стратегического планирования карьерного развития работников в организациях финансового сектора»
  9. Табаков Г.М. - Кадровые вызовы 2026 года в российской экономике: программно-технические решения.
  10. У Ф. - Кросс-культурные особенности формирования цифровой культуры организации: синтез российских и китайских подходов к развитию бренда работодателя
  11. У Ц. - Цифровая трансформация организационной культуры в государственных структурах: сравнительный анализ российских и китайских моделей влияния на трудовое поведение
  12. Фан Ю. - Трансформация контроля рабочего времени в условиях цифровизации экономики — поколение Z как фактор изменения HR-практик в российских организациях
  13. Фань И. - Цифровая трансформация управления кадровым резервом (сравнительный анализ практик России и Китая)
  14. Фань С. - Цифровая трансформация управления персоналом транснациональных корпораций в условиях глобализации (сравнительный анализ опыта России и Китая)
  15. Ципинова А.А. - Инновации в кадровом обеспечении предприятий лёгкой промышленности
  16. Чу Ц. - Повышение эффективности кадрового администрирования в международных организациях сферы безопасности
Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2026» / Отв. ред. И.А. Алешковский, А.В. Андриянов, Е.А. Антипов, Е.И. Зимакова. [Электронный ресурс] – М.: МАКС Пресс, 2026.
ISBN 978-5-317-07614-6