Армию можно определить термином И.Гофмана «тотальная институция» [3].
Организация взаимоотношений в армии соответствует основным характеристикам
тотальных институций. Во-первых, реализация всех аспектов жизнедеятельности в
одном месте, под руководством единого начальника. Если в обычной жизни люди
работают в одном месте, живут в другом, то в армии новобранцы проводят всё время в
военной части (спят, едят, занимаются). Во-вторых, индивиды выполняют все виды
деятельности вместе, не по одиночке. В армии новобранцы, солдаты организованы в
отделения, взводы, роты. Все виды работ солдаты осуществляют коллективно, в рамках
своего подразделения. В-третьих, все виды деятельности организованы строго по
расписанию: в армии по расписанию встают, ложатся спасть, едят и проходят обучение.
В-четвёртых, вся деятельность, осуществляемая по принуждению, направлена на
достижение главной цели институции. Цель армии по отношению к призывникам – с
одной стороны, обучение, военная подготовка, с другой – приучение к дисциплине,
подчинению.
С одной стороны, в армии призывник проходит вторичную социализацию [5].
Специфика
вторичной
социализации
заключается
в
следующем [1]: усвоение
специализированных знаний и словаря, формальные взаимоотношения, интериоризация
подмира (социализация в сообществе, которое выступает подмиром по отношения к
обществу в целом), «значимые другие» в процессе социализации выступают в роли
институциональных функционеров (профессиональных специалистов), отношения с
ними характеризуются высокой степенью анонимности, дистанцией, низкой степенью
идентификации, процесс социализации организован профессионально (в нём принимают
участие люди со специальным образованием, которые транслируют новые знания). Все
вышеперечисленные признаки характерны для процесса социализации призывников в
армии [5, 6]. Во-первых, новобранцы в ходе службы по призыву должны освоить
определённый набор знаний, касающийся военного дела (это узкоспециализированные
знания). Во-вторых, процесс военной подготовки призывников профессионально
организован (проводится в
специально
отведённых местах под руководством
профессионалов военного дела). В-третьих, на службе новобранец осваивает не только
новые знания и навыки, но и специфику общения, принятую в армии (например,
установленные формы обращения к старшим по званию). Строгая система иерархии,
субординация, установленные
и
жёстко регламентированные
нормы поведения
становятся основой формальных отношений между новобранцами и военным составом.
Дистанция между ними подчёркивается различиями в форме одежды. Согласно Дж.Г.
Миду [4], для определённого этапа социализации (этапа вторичной социализации)
взаимоотношения между людьми носят характер игры («game»), участники которой
должны ориентироваться в своём поведении на действия других, знать правила игры и
следовать им. В армии «правила игры», а фактически правила поведения, строго
регламентированы специальными документами (Уставом), нарушения положений
которого влекут за собой наказания.
С другой стороны, адаптация новобранцев, проходящих с
лужбу по призыву, носит
характер первичной социализации. К основным характеристикам последней можно
отнести: преобладание
неформальных
взаимоотношений, высокая
степень
эмоциональной идентификации с окружающими, отсутствие выбора (например, мы не
имеем возможности выбирать своих родителей, в отличие, например, от школы),
непрофессиональная природа взаимоотношений. Согласно Ч.Х. Кули, человеку для
самоопределения, самоидентификации необходимы другие люди, вступление во
взаимоотношения с ними (ответная реакция, одобрение, неодобрение). Проходя службу
по призыву, новобранцы находятся в изоляции от остального общества. В таких
условиях потребность в общении не может быть реализована в кругу семьи, друзей. На
их место приходят неформальные взаимоотношения. Например, землячество, дедовщина
[7], наличие неформальной иерархии, неформальная социализация (прохождение